◆員工招聘：企業提出用人要求并參與招聘。派遣公司根據企業需求，利用自身人才庫及多元化的招聘渠道，采用專業的招聘方法為用人單位甄選合適的人才。

◆檔案管理：接轉人事關系、管理檔案。被派遣員工的檔案接轉、流動手續辦理等諸多人事工作由派遣公司負責完成。

◆合同管理：依法與員工建立勞動關系，簽訂勞動合同。包括合同糾紛、合同終止等。派遣公司完全根據用人單位的需求，決定被派遣人員合同終止與續簽，用人單位擁有完全自主的用人權。

◆勞動糾紛處理：負責協調和處理員工與用人單位之間的關系。

◆工傷事故處理：由專職人員與律師一起共同處理工傷事故。派遣公司擁有高素質的專業法律關系顧問，為用人單位及時提供專業化的工傷事故處理服務。

◆員工培訓：負責上崗前的軍訓、公共職業培訓及技能提高培訓，內容包括：思想政治教育、就業形勢、就業觀念、職業心態、職業道德、團隊精神、服務意識、成功要素等方面的專業化培訓。

◆薪酬發放：員工的薪酬按用人單位的考勤和計酬辦法執行。

◆社會保險：按規定為員工辦理養老、失業、醫療等社會保險。

◆員工激勵：由專業部門對每個員工定期進行考核，獎優罰劣。

◆員工文化：開展各種形式文化活動，調動員工工作積極性。